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冰与火之歌第一季

国庆群众大会2024重磅新政解读：黄总理宣布求职援助计划、共用产假等新政_我的网站

偷心俏冤家

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据悉，当地时间14日美国总统拜登宣布决定对中国制造的商品征收一系列关税：钢铁和铝25%，半导体50%，电动汽车100%，光伏电池50%。新加坡每年的国庆群众大会，都是历任总理最重要的演说，总理会传递重磅消息，事关民生大小事。此外美国商务部称在原有对华301关税基础上，进一步提高对自华进口的电动汽车、锂电池等各种商品加税，是为了“保护美国的产业安全”。这是拜登上台后对中国最大幅度的一次加税，美商务部长耶伦前后两次发声，表示“不希望看到中国方面对此反应激烈”，暗示想息事宁人。

B | （8月18日）黄循财首次以总理身份在群众大会发表演讲，提及系列重磅政策，其中就包括两项将惠及工友的政策——求职援助计划，以及额外10周的共用产假。

C | 失业补贴高达6000新币黄总理表示，政府在与职总商讨之后，推出了求职援助计划，计划向失业者提供长达6个月、总额高达6000新元的失业援助。

消息提到，美国媒体注意到拜登的这次加税名单中漏掉了一样商品：无人机。谁有资格申请援助金？新加坡居民21岁以上最后领取工资过去12个月内房屋年值不超过2万5000元人力部和劳动力发展局于星期二（8月27日）联合发布文告，详细介绍了技能创前程求职援助计划（SkillsFuture Jobseeker Support Scheme）的内容。政府预计每年将拨出2亿新元，让约6万名本地居民受益。早在今年3月份美国众议院“美中战略竞争特别委员会”主席迈克·加拉格尔，该委员会的民主党领袖拉贾·克里希纳莫尼和其他11名议员就要求对大疆无人机增加关税进口，拜登罕见没有做出回应；事后相关人士推测，拜登至少在现阶段不想对华无人机进口下手，因为这将会让政府机构出现麻烦——美国快速反应服务部门和其他民用部门是采购中国无人机的大户，这涉及到美方的切身利益。新计划主要针对中低收入的非自愿失业本地居民。申请者需年满21岁，并在申请援助金前的12个月内至少受雇6个月，月均收入不得超过5000元（不包括雇主缴纳的公积金）。

16日，美国共和党议员斯特凡尼克再度要求拜登政府对中国无人机加税，她表示美方现在对中国无人机“太依赖了”，大部分制造商都在从中国进口无人机来售卖，这样造成美国无人机行业无法崛起。此外，申请者须证明他们正在积极寻找工作，例如接受职业辅导或参加培训课程。非自愿失业的情况包括被裁员、公司倒闭、因疾病、受伤或意外而导致的解雇或劳动合同终止。除了全职，兼职在失业后也有资格申请援助金。

D | 能领取多少钱？援助金将以递减的方式分期发放。

E | 例如，如果失业者的前月收入在1500元以上，一旦申请获批，首月将获得1500元援助金；此后每月援助金额减少250元，直至第五、第六个月均为750元。她认为中国对无人机的补贴力度很大，目标是“确保其在全球无人机市场的主导地位，并削弱美国制造商的地位”，所以美国为了应对，必须要分阶段提高自华进口无人机的关税，第一步暂且加税30%，未来继续提高。

F | 如果失业者在此期间找到新工作，下一个月将无法再领取援助金。

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消息人士表示，斯特凡尼克要求“加税30%”实际上对美国的采购不会有太大影响，因为现阶段美国无人机行业太落后：在2023年联邦机构估计如果将森林执法部门的无人机全部换为美国产，将耗费70亿美元的成本——比进口中国的价格高了6倍；不仅如此，更换后的无人机大量零件还是从中国进口的，这没有什么实际意义。所以美国的关税豁免政策只要一提到中国无人机，统一都是“跳过”；从特朗普时代就开始讨论要对大疆采取加税措施，现在已经五年过去了，美国仍然没有实施该方案，他们完全没有替代品。针对技能创前程求职援助计划细节的公布，职总秘书长黄志明表示：“感谢陈部长和人力部采纳了职总关于技能创前程求职援助计划的建议。多年来，职总一直在倡导为工人提供失业支持。坦白说，职总与人力部早期的谈判中确实存在分歧。我们与人力部进行多次深入辩论，意见并不一致。这个过程花了我们10年时间。

H | 我非常感谢政府愿意重新调整他们的思路，并策划出这项新的政策。技能创前程升级计划24个月内提供的7.2万新元资助，是支持员工的良好开端。

美媒表示按照目前的无人机发展现状，美国应该“至少五年后再讨论换掉中国产品”，但现在美方无人机领域落后中国不止五年；所以加税禁止了其他的产品之后，美方尚有别的产品可用，将无人机提高关税美国的需求并不会降低，最后实实在在是他们自己多花钱买单了。对此有评论称：“无人机的研发关键还是在于民营和利润，按照目前美国人力成本，谁来研发无人机都是亏损赔钱的；政府也没有设立一个专项拨款机构发展无人机技术，美方现在发现被‘卡脖子’了，为时已晚”。

。”多年来，职总助理秘书长郑德源（Patrick Tay）也一直倡导为非自愿失业的工友争取某种形式的财务援助。他在2014年5月的国会演讲中首次提出了这一构想。在2021年，郑德源共同主持了全国职工总会-全国雇主联合会联合PME工作小组，并接触了1万名行政人员、工会领袖和企业领袖，深入了解他们在工作中的关键问题和需求，尤其是为被裁员工提供失业支持、福利援助及再就业培训的需求。在职父母将有额外10周共用产假另外，黄总理也宣布，在职父母将有额外10周共用产假，政府将在明年4月起分两个阶段推出这额外的共用产假，政策完全落实后有薪育婴假将达30周。

I | 这也是职总一直推动为在职父母提供更多支持，包括有幼儿的父母。自2012年以来，职总的呼吁包括提供带薪产假和陪产假，并且鼓励父亲更多地利用陪产假共同分担育儿责任。

J | 职总助理秘书长朱倍庆（Desmond Choo）和杨涴凌（Yeo Wan Ling）陆续观察到父母在育儿过程中参与度不均衡的问题。率先探讨爸爸们的陪产假期，过去带薪共享育儿假只有一周，在职总的倡导下，政府增加到四周，并且加多两周带薪陪产假。图片为杨涴凌议员新政策的背后，是许多人的努力职总能够有效地提出建议并被执行采纳，并不仅仅是一腔热情反映社会问题，还包括了通过企业实践给出解决方案。员工的假期延长，会不会影响企业用人与效率？面对这些棘手问题，职总尝试灵活的工作机制，通过提高制度灵活度，以弥补人手空缺问题。1990年开始，职总便开始实施灵活工作安排（FWAs）机制，近年与其他女性职员团体合作，通过“女性支持女性指导计划”，提供妈妈重返职场等再就业指导。新加坡人力部官网也介绍了职总的灵活工作制度，供企业单位参考。在2021年，职总旗下的公司进一步提供老年护理和儿童保育措施，帮助职员能够在照顾家人与职业抱负之间达到平衡。

K | 今年年底，职总准备开启“灵活工作安排请求三方指导方针”，确保职员在工作进度条不理想的情况下，能够得到有效培训指导，从而顺利请假。新加坡政策的灵活有效推进，不仅有赖于政府，还依靠着企业等社会各界的努力。新政策的背后，是许多人的努力。

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Published on:08:08:46

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